8月21日，湖北路橋以線上線下相結合方式召開2024年半年度法治工作會議。公司黨委委員、副總經理周望虎出席會議并講話，總法律顧問、首席合規官駱建君主持會議。

會上，法務管理中心通報了公司上半年度法律糾紛案件處理整體情況，并就下階段法律糾紛案件處置工作提出具體要求；駱建君對公司上半年度法治建設情況進行總結報告，并對下半年法治建設重點工作進行安排部署。

周望虎指出，公司上半年的法治建設工作重點突出、成效顯著，但還存在一些不足和短板，在下一階段工作中，要緊扣法治建設年度工作目標，進一步凝聚共識、匯聚合力，堅持務實求變、務實求新、務實求進的工作作風，實現法治工作質量變革、效率變革、動力變革，推動公司法治建設水平再上新臺階，為公司高質量發展提供法治保障。一是要聚焦合規管理“提級擴能”，在履職盡責上下真功。要做到知規明責和履職盡責，嚴格落實“管業務必須管合規”的要求，將合規管理各項責任落實到人、各項任務落實到位，將合規建設與經營發展同謀劃、同推進、同見效，做到高規格合規與高質量發展并駕齊驅。二是要聚焦治理結構“提檔升級”，在完善治理上下巧功。要加強學習領會新《公司法》的核心要義，深刻理解、準確把握立法精神和導向，二級公司要在授權范圍內，健全完善法人治理結構，探索制定分級授權清單，明確黨支部、管理層、董事會、股東會的職責，建立科學高效的決策機制和管理流程，提升內部管理效能。三是要聚焦風險防控“提標擴面”，在前端防控上下硬功。要加強風險管理的頂層統籌，健全風險分級分類管理機制，聚焦重點項目，加強事前、事中、事后的全生命周期風險管控力度，圍繞重要管控節點建立清單化管控臺賬，做到監管精細化、責任清單化。四是聚焦價值創造“提速增效”，在多元化解上下苦功。要持續完善多元預防化解工作機制，不斷深化訴源治理，努力在源頭上減少訴訟增量，堅持“不依賴律師、不回避困難、不比律師差”的“三不”原則，不斷擴大員工代理案件比例，實現案件處置質效“雙提升”。五是聚焦人才培養“提質賦能”，在隊伍建設上下細功。要持續完善“老帶新+傳幫帶”的法務人才培養機制，注重“實戰練兵”，通過業務實戰練就真功夫、硬本領，二級公司要轉變管理思維，設立獨立法律事務機構，配備專職法務人員，健全三級管理協作機制，以法治之力助力企業發展行穩致遠。

湖北路橋各中心（部室）、分子公司、項目相關人員參加會議。